Opdaterede hhv. ny basis-ansættelseskontrakter

Bestyrelsen har godkendt de opdaterede ansættelseskontrakter, samt to nye ansættelseskontrakter. Kontakterne er tilgængelige her

Det er væsentligt at understrege, at de nye kontrakter gælder ved nyansættelser, samt ved ny forhandling og aftale om overgang til ny kontrakter for eksisterende ansættelser.  

Der sker således ikke en automatisk ændring.  

For eksisterende kontrakter er det væsentligt, at være særligt opmærksom på vejledningen om balancering af ændrede pensionsvilkår i forhold til provisionssats nedenfor. 

Sekretariatet har revideret kontrakterne for ansatte kiropraktorer med ret til selvstændigt virke og turnuskiropraktorer, og har udarbejdet udkast til nye ansættelseskontrakter for kiropraktorer uden ret til selvstændigt virke samt ny kliniksekretærkontrakt for klinikker uden HK-overenskomst. Revisionen har fundet sted i dialog med relevante udvalg, hvorefter bestyrelsen har truffet beslutning om det endelige indhold af de opdaterede kontrakter. 

Fremadrettet betegnes en kiropraktor MED ret til selvstændigt virke som ”praktiserende kiropraktor”.  

Kiropraktor UDEN ret til selvstændigt virke betegnes som ”assisterende kiropraktor”.  

Brugen af begrebet ”praktiserende kiropraktor” for kiropraktorer med ret til selvstændigt virke er i tråd med regionernes sprogbrug, samt med sundhedsministeriets sprog, se fx ”bekendtgørelse om praktiserende kiropraktorers mulighed for henvisning til billeddiagnostiske undersøgelser”. 

Fremadrettet betegnes kontrakterne som basis-kontrakter.  

Det understreges, at fastsættelsen af løn er en forhandling mellem den enkelte klinik og medarbejderen.  

Bestyrelsen har fastlagt et niveau for løn og vilkår. De udgør de mindstevilkår, som DKF har mandat til at godkende, når en kontrakt indsendes. Betydningen af DKF’s tiltræden er, at der stilles en konfliktløsningsmodel til rådighed ved uenighed. Understiges mindstevilkårene, er en kontrakt fortsat gyldig mellem parterne, men kan ikke tiltrædes af DKF. 

Sammenfatning af ændringer i hovedpunkter: 

• Teknisk opdatering som følge af lovændringer, særligt lov om ansættelsesbeviser (krav om mere information). 
• Afklaring af eksisterende tekst der giver fortolkningstvivl i praksis, herunder fx. periodisering af provisionsberegning. 
• Pension beregnes af den fulde månedsløn dvs. også af provisionsløn for praktiserende kiropraktorer (dvs. ansat kiropraktor med ret til selvstændigt virke). 
• Den vejledende provisionssats sænkes fra 38 % til 37 % for at balancere for fuld pension (se vejledning nedenfor i forhold til højere provisionssatser). 
• Ny kontrakt for kliniksekretærer for klinikker uden overenskomst med HK indebærer en forenkling for disse klinikker og er i det væsentlige på overenskomst-niveau, dog uden fritvalgsordning. 
• Ny kontrakt for assisterende kiropraktor (uden turnus) er en tidsbegrænset kontrakt på fastløn (løntrin 4 uden stigning) for at signalere, at denne ansættelsesform er en venteposition på at komme videre i et naturligt karriereforløb for en kiropraktor med enten turnus eller offentlig ansættelse, herunder med forskning. 

Om de tekniske ændringer, er de to eksisterende kontrakter revideret med juridisk nødvendige ændringer som følge af ny lovgivning, samt præciseringer baseret på sekretariatets erfaring med eksisterende uklarheder i kontrakterne.  

Der er desuden kommet en ny kontrakt til dækkende ansættelse af kiropraktor uden ret til selvstændigt virke. Det har nødvendiggjort en lidt klarere sprogbrug mellem, hvordan vi betegner ansatte kiropraktorer.  

Endelig er der ny inspiration til kliniksekretær-kontrakt til brug for klinikker uden HK-overenskomst. En væsentlig forskel er, at der ikke er fritvalgsordning i kontrakten, som ellers i væsentlighed lægger sig op ad overenskomstmæssige vilkår. 

Revideret kontrakt for praktiserende kiropraktor 

Overvejelsen bag opdaterede pensionsvilkår er, at de gældende kontrakter er ude af trit med samfundsudviklingen i forhold til at sikre en dækkende pension, når en ansat når pensionsalderen. På den anden side, er det vigtigt at tage hensyn til omkostningerne for klinikejerne. Den ny kontrakt øger pensionen så der beregnes pension af den fulde løn. Det indebærer, at provisionssatsen samtidig sænkes til 37 %. Dermed er den samlede omkostning søgt balanceret.  

Omkostninger ved forøget pension for praktiserende kiropraktorer 

Nedenfor orienteres om de omkostningsmæssige overvejelser, som har ført til den balancering mellem højere pension og lavere provisionssats – ved brug af de vilkår som fremgår af den tidligere standardkontrakt og nu basis-kontrakten.  

Det anførte med regneeksempler nedenfor er tænkt tillige at tjene som inspiration ved forhandlinger om overgang til ny kontrakt for kiropraktorer ansat med en højere provision end 38% i dag. 

Omkostningspåvirkning af ændret pension ved 38% provision i gældende kontrakt: 

Pension (pr. marts 2024) ved arbejde på fuld tid udgør fra arbejdsgiver kr.: 3.390,02 

Pension (arbejdsgivers bidrag 10,8 %) fremtidigt ved gennemsnitsløn (44.845) i seneste lønundersøgelse: 4.843,26, dvs. en stigning på 1.453,24 kr. pr. måned / 17.438,88 kr. pr. år. 

Dernæst en beskrivelse af betydningen af en ændret provisionsgrænse: 

Provision 38 % på løntrin 5 indebærer en provisionsgrænse på kr. 84.289. Sænkes provisionen til 37 % indebærer det en provisionsgrænse på kr. 86.567, dvs. medarbejderen skal omsætte for 2.278 kr. mere førend der opnås provision.  

Størrelsen af den konkrete kliniks dækningsbidrag vil dermed få betydning for, hvornår pensionsforøgelsen bliver en meromkostning sammenholdt med den forøgede omsætning, hvis provisionssatsen sænkes. 

Omkostningspåvirkning af ændret pension for kontrakter med højere provision eller særligt høj omsætning (til inspiration for forhandlinger om ændringer ifb. med evt. overgang til basis- kontrakt): 

Der kan opnås mere nuancering, hvis man ser på andet end de angivne gennemsnitstal fra lønundersøgelsen:  

De 25 % bedst lønnede (75 % fraktilen) har en gennemsnitsløn på kr. 67.070. For disse vil værdien af forøget pension (7.243,56 – 3.390,02) være kr. 3.853,54 pr. måned. For denne gruppe vil forøgelsen af pensionen således modsvare en reduktion i provision satsen på nærmere 2 % såfremt en ændret pension skal være omkostningsneutral for klinikejer. 

For de 25 % dårligst lønnede (25 % fraktilen) er gennemsnitslønnen på kr. 34.998. For denne gruppe er værdien af forøget pension (3779,78 – 3.390,02) kr. 389,76 pr. måned. I forhold til provisionsgrænse er det en marginal meromkostning, der ikke vil modsvares proportionalt af en sænket provisionsprocent. 

Den endelige basiskontrakt har dermed taget udgangspunkt i en styrkelse af pensionen for de ansatte, dog således, at for at balancere klinikernes omkostninger for pension af den fulde løn, så sænkes provisionsgrænsen til 37 %, dvs. samlet løntrin 5 og 37 % provision, samt pension af den fulde løn. 

I forbindelse med forhandling om overgang til basis-kontrakter opfordres man til konkret at beregne, hvad ændringer i pension betyder, og sammenholde det med provisionssats, og derved forhandle en løsning som balancerer den samlede økonomi. 

Ny kontrakt for assisterende kiropraktor 

Der er behov for en kontrakt, der er tilsnittet til ansatte uden ret til selvstændigt virke. Både ansatte og klinikker bøvler for nuværende med at strikke noget sammen, der virker. Eksisterende kontrakter tager ikke højde for behov for delegation, instruktion samt afklaring om fremtidig turnus. Eksisterende kontrakter bruges af nød, men er ikke egnet - også pga. lønniveauer.  

Den nye basis-kontrakt er tidsbegrænset til 12 måneder for at signalere stillingens midlertidige karakter, samt lægger den på lønniveau 4, som slutlønniveau.  

Derved balancerer man hensynet til, nemlig at stillingen som assisterende kiropraktor skal være rent midlertidig, så der er et naturligt incitament til at tage turnus eller komme videre i offentlig ansættelse, herunder indenfor forskning. 

Opdateret basis-kontrakt for turnus-kiropraktor 

Kontrakten er i det væsentlige juridisk-teknisk opdateret. Den har i fortsættelse af assisterende-kiropraktor kontrakten, det gældende lønniveau 4 fra AC statsoverenskomsten. Det sikrer en naturlig sammenhæng mellem kontrakterne.