Et medlem har forelagt Udbetaling Danmark den mulighed som DKF på linje med andre organisationer nævner for, at der kan aftales forbedrede barselsvilkår (ansættelse på fuldtidsvilkår).
Udbetaling Danmark har svaret: ” Hvis der er ændring i din kontrakt fra 29,5 timer om ugen til 37 timer om ugen og den arbejdsgiver udbetaler dig løn for 37 timer under orlov, må de godt det. Du kan godt blive bedt om at indsende kontakten i nogle tilfælde.”
Der er herefter ikke usikkerhed i forhold til muligheden om at aftale forbedrede barselsvilkår, og følgende tekst indsættes på DKF’s hjemmeside:
”Nogle klinikker vælger at aftale forbedrede barselsvilkår for medarbejdere på barsel, således, at ansættelsen er på fuld tid under barsel (37 timer), betinget af, at der kan opnås fuld refusion herfor. Man skal være opmærksom på, at klinikkens refusion beregnes af medarbejderens løn efter fradrag af AM-bidrag (8%). Det er en individuel forhandling på den enkelte klinik om man ønsker en sådan ordning og følger ikke af basiskontrakten.
Ordningen har af et medlem været forelagt Udbetaling Danmark, som har svaret, at ”Hvis der er ændring i din kontrakt fra 29,5 timer om ugen til 37 timer om ugen og den arbejdsgiver udbetaler dig løn for 37 timer under orlov, må de godt det. Du kan godt blive bedt om at indsende kontakten i nogle tilfælde.”
En stor tak til medlemmet som delte sit brev fra Udbetaling Danmark, og dermed muliggjorde en hurtig afklaring.
Ansættelse