HK overenskomst – ændringer pr. 1. maj 2025 og frem

I overenskomstperioden reguleres minimallønnen som følger:

Pr. 1/5. 2025: kr. 601,24 kr. pr. måned på alle løntrin 

Pr. 1/4. 2026: kr. 561,16 kr. pr. måned på alle løntrin

Pr. 1/4. 2027: kr. 561,16 kr. pr. måned på alle løntrin

De overenskomstaftalte stigninger i minimallønnen kan ikke modregnes i personlige tillæg, uanset hvilken løn kliniksekretæren modtager.

Ændring af arbejdsgivers pensionsbidrag pr. 1. maj 2025:

For tiden gælder: Pensionsbidraget beregnes således at arbejdsgivers pensionsbidrag er 12% og medarbejderens pensionsbidrag 3% af den samlede bruttoløn, som svarer til den A-skattepligtige lønindkomst.

Pr. 1. maj 2025 udgør arbejdsgivers pensionsbidrag 13% og medarbejderens pensionsbidrag 3%.

Varsling pr. 1. januar 2026 af ændringer vedrørende fritvalgsordning & feriefridage 

Overenskomstens bestemmelser om fritvalgsordning ændrer optjeningsprincip pr. 1. januar 2026.

I tråd med de øvrige arbejdsmarkedsoverenskomster optjenes der efter 1. januar 2026 til fritvalgsordning efter et samtidighedsprincip. Samtidig indføres der mulighed for at medarbejderen sammen med klinikken kan vælge af få udbetalt fritvalg løbende som løn mv.

Endelig skal der fra 1. januar ikke betales løn, hvis medarbejderen afholder feriefridage. Værdien af feriefridage konverteres til et tillæg til fritvalgsordning, således, at medarbejdere der har valgt opsparing til fritvalgskonto kan bruge midler herfra til afholdelse af feriedage, og medarbejdere der har valgt løbende udbetaling af fritvalgsordning, ikke får yderligere betaling. Denne ændring er også i tråd med de øvrige arbejdsmarkedsoverenskomster.

Der vil komme yderligere information, men i oversigtsform ser ændringerne således ud:

Fritvalgskonto & feriefridage optjent i 2025: Hidtil gældende regler følges. 

Pr. 1. januar 2026:

Fritvalgsordning afregnes løbende sammen med månedslønnen. Feriefridage er uden løn, og lønværdien konverteres til fritvalgsordning.

Fra januar 2026 skal der derfor tillige sammen med månedslønnen indsættes 8% (hidtidig fritvalg) + 2,5% (værdi af feriefridage) af månedslønnen på fritvalgsordning/konto af månedslønnen for januar 2026. Derefter optjenes fritvalgsordningen løbende. Det bemærkes, at ændringen vedrørende feriefridage er omkostningsneutral, idet omkostningen ændres fra løn ved afholdelse af feriefridag til at der ikke betales løn ved feriefridag, men værdien i stedet er konverteret til fritvalgsordning.

Pr. 1. januar 2026 10,5 % af månedslønnen tilskrives fritvalgskonto. 

Pr. 1. april 2026 11,5% af månedslønnen. 

Pr. 1. marts 2027 12,5% af månedslønnen 

Indtil omlægning af ordningen i 2026 beregner og afsætter arbejdsgiver beløbet til fritvalgsordning ud fra kliniksekretærens ferieberettigede løn jf. årsopgørelsen foregående år fra arbejdsgiver. 

OBS: Fra 1. januar 2026 kan medarbejderen og arbejdsgiver hvert år i januar aftale, om fritvalgsbeløb skal udbetales til fritvalgskonto til medarbejderens senere valg af anvendelse, eller om beløbet udbetales løbende som tillæg til månedslønnen eller til pensionsindbetaling. Aftale er gældende for ét kalenderår af gangen.

Fra 1. januar 2026 betales der ikke løn for afholdte feriefridage.