Close menu

Q&A: Ansættelse af ungarbejder

Udgivet d. 26. juni 2025
Ansættelse af unge under 18 kræver både forældresamtykke, en korrekt kontrakt og særlig hensyntagen til tavshedspligt og arbejdstid.

En klinikejer spørger ind til ansættelse af en person under 18 år.

 

Q: Må man ansætte en 17-årig som sekretærafløser i klinikken? 

 

Hertil svarer chefjurist i DKF, Jens Valdemar Krenchel: 

 

A: Ja, det kan godt lade sig gøre, men der er nogle forhold, man som arbejdsgiver skal være særligt opmærksom på.

 

Tavshedspligt

En 17-årig medarbejder skal være underlagt samme regler for tavshedspligt som øvrige ansatte i klinikken. Tavshedspligten gælder også efter ansættelsens ophør, og det er vigtigt, at dette fremgår tydeligt af ansættelseskontrakten. 

 

Kontrakt og forældresamtykke

Ifølge værgemålsloven er myndighedsalderen 18 år. Det betyder, at en 17-årig som udgangspunkt ikke selv kan indgå en juridisk bindende kontrakt. Der findes dog en undtagelse i forældreansvarslovens § 43, som gør det muligt for unge under 18 år at indgå arbejdskontrakter, såfremt forældremyndighedsindehaveren giver tilladelse. Er der delt forældremyndighed, skal begge forældre give samtykke. Derudover skal man være opmærksom på, at forældrene til enhver tid kan ophæve kontrakten, jf. § 44 i samme lov. Da ansættelseskontrakten typisk vil indeholde udvidede bestemmelser om tavshedspligt og andre forhold, anbefales det, at forældremyndighedsindehaver(ne) medunderskriver kontrakten som tiltrædelse. 

 

Arbejdstidsregler for unge under 18 år

Der gælder særlige regler for unges arbejdstid, hviletid og arbejdsopgaver. Arbejdsgiveren bør sikre sig, at arbejdet overholder gældende regler for unge under 18 år. Du kan finde mere information hos Arbejdstilsynet: Læs mere om regler for unge under 18 år på Arbejdstilsynets hjemmeside

Andre nyheder