Et medlem spørger ind til vedkomnes rettigheder i henhold til et barns operation eller indlæggelse.
Q: Jeg vil høre, hvilke regler der gælder, når et barn skal opereres eller indlægges. Jeg antager, at man kan få fri, men tæller det som en bestemt slags fravær, og er det lønnet? Gælder det både for ansatte på kiropraktor-standardkontrakt og for ansatte uden overenskomst?
Hertil svarer Dansk Kiropraktor Forenings chefjurist, Jens Krenchel:
A: Medmindre andet er aftalt, har man som udgangspunkt ikke ret til løn i de nævnte situationer. Der kan dog efter omstændighederne være mulighed for at få dagpenge.
Ved indlæggelse eller alvorlig sygdom har man ret til op til 5 dages omsorgsorlov pr. år. Arbejdsgiver kan kræve dokumentation, fx for indlæggelse eller anden lægelig dokumentation for fraværet. Dette følger af lov om lønmodtageres ret til fravær fra arbejde af særlige familiemæssige årsager.
Derudover kan en medarbejder med et alvorligt sygt barn have ret til pasningsorlov (uden løn). Ifølge samme lov fremgår det bl.a. af § 3 c, at en lønmodtager, som yder personlig omsorg eller støtte til en pårørende med alvorlig helbredsmæssig tilstand, og som har mindst 6 måneders ansættelse, kan anmode om ændrede arbejdstider eller arbejdsmønstre i en periode. Arbejdsgiver skal tage stilling til anmodningen inden for rimelig tid og tage hensyn til både virksomhedens og medarbejderens behov.
Der findes desuden særlige regler for børn, der indlægges inden for de første 46 uger efter fødslen, samt regler om sorgorlov ved dødfødsel (fra uge 22) og ved barns død, indtil barnet fylder 18 år.
I forhold til dagpenge (som kan søges, når der ikke udbetales løn) gælder barselslovens regler ved længerevarende sygdom hos barnet. Forældre til alvorligt syge børn under 18 år kan have ret til dagpenge fra Udbetaling Danmark, hvis de helt eller delvist opgiver arbejde. Det kræver som udgangspunkt, at sygdommen medfører behov for hospitalsophold i 12 dage eller mere (eller tilsvarende pleje i hjemmet). Der kan højst ydes dagpenge i 52 uger inden for de seneste 18 måneder.
Ansættelse