Vedrørende mér- og overarbejde – VIGTIGT!

Der er truffet en skelsættende afgørelse om mérarbejde hhv. overarbejde ved Kendelse afsagt den 4. februar 2026 i Faglig Voldgift FV2025-528.

Afgørelsen betyder:

1. Sondringen mellem mér-arbejde (der afregnes 1:1 indtil 37 timer) hhv. overarbejde (arbejde ud over 37 timer) ophæves.
2. Ophævelsen sker med tilbagevirkende kraft.

Afgørelsen forventes at få tilsvarende virkning for det samlede arbejdsmarked da der er tale om en fortolkning af EU domstolens afgørelser om fortolkning af deltidsdirektivet.

Fremadrettet skal klinikker være opmærksomme på, at deltidsansatte som sættes i arbejde ud over deres kontraktbestemte arbejdstid, skal honoreres efter overenskomstens hhv. evt. kontraktsbestemmelser om overtid.

Baggrunden er, at deltids-direktivet forbyder forskelsbehandling mellem arbejdsvilkår for deltidsansatte i forhold til fuldtidsansatte. Når fuldtidsansatte får overtidsbetaling hvis de arbejder yderligere, så gælder tilsvarende for deltidsansatte.

Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til DKF’s sekretariat. Emnet vil i den kommende tid danne grundlag for forhandlinger mellem arbejdsgiverorganisationerne og fagbevægelsen, herunder mellem HK og DKF.