Close menu

Kliniksekretær

Som kliniksekretær i en kiropraktorpraksis varetager du en central rolle i både den daglige drift og patienternes oplevelse. Jobbet omfatter typisk opgaver som patientkontakt, tidsbestilling, journalhåndtering og generel administration, hvor du sikrer, at klinikken fungerer effektivt og professionelt. 

 

Overenskomsten for kliniksekretærer hos kiropraktorer regulerer de centrale vilkår i ansættelsesforholdet og sikrer faste rammer for arbejdets organisering, løn og rettigheder. Aftalen omfatter kliniksekretærer ansat til primært administrativt arbejde i kiropraktorpraksis og fastsætter krav til blandt andet ansættelsesbevis, arbejdstid, løn, ferie, pension og opsigelsesvarsler.

 

Ifølge overenskomsten er den normale effektive arbejdstid op til 37 timer om ugen, fordelt på ugens første fem hverdage, og arbejdstiden kan tilrettelægges lokalt under hensyn til klinikkens åbningstid. Der er også klare regler for mer‑ og overarbejde, herunder betaling eller afspadsering ved ekstra timer ud over det aftalte.

 

Overenskomsten omfatter også bestemmelser om ferie og feriefridage, løn under sygdom, pension, barsel og fravær i forbindelse med børn, samt regler for opsigelse og ansættelsesbevisets udformning. 

Læs og download overenskomst for kliniksekretærer i kiropraktorpraksis 

Bliv klogere på de vigtigste rammer for ansættelsen som kliniksekretær i kiropraktorpraksis – løn, arbejdstid, ferie og rettigheder.

20250221-Aurehj-Genrebilleder-049.jpg

Løn

Lønnen er opdelt i løntrin med minimumssatser, der reguleres løbende i overenskomstperioden.

Klinikker og medarbejdere kan desuden aftale personlige tillæg baseret på kvalifikationer, ansvar og selvstændighed i arbejdet.

 

Minimallønnen kan ikke modregnes i personlige tillæg, og medarbejdere har ret til årlige lønsamtaler efter anmodning.

20250221-Aurehj-Genrebilleder-034.jpg (1)

Løn

Lønnen er opdelt i løntrin med minimumssatser, der reguleres løbende i overenskomstperioden.

Klinikker og medarbejdere kan desuden aftale personlige tillæg baseret på kvalifikationer, ansvar og selvstændighed i arbejdet.

 

Minimallønnen kan ikke modregnes i personlige tillæg, og medarbejdere har ret til årlige lønsamtaler efter anmodning.

Lønninger

Minimallønnen udgør ved fuldtidsstilling


Løntrin 2025 indtil 30. april 1. maj 2025 1. april 2026 1. april 2027
1 24.632,00 25.233,24 25.794,39 26.355,55
2 24.757,00 25.358,24 25.919,39 26.480,55
3 24.975,00 25.576,24 26.137,39 26.698,55
4 25.204,00 25.805,24 26.366,39 26.927,55
5 25.533,00 26.134,24 26.695,39 27.256,55