En ansat kiropraktor får mindst sin grundløn (i forhold til ansættelsesbrøk) i de perioder de er omfattet af barsel.
Nogle klinikker vælger at hæve medarbejdere på barsel til fuld tid under barsel, betinget af, at der kan opnås fuld refusion herfor. Man skal være opmærksom på, at klinikkens refusion beregnes af medarbejderens løn efter fradrag af AM-bidrag (8%). Det er en individuel forhandling på den enkelte klinik om man ønsker en sådan ordning og følger ikke af basiskontrakten.
Der optjenes feriepenge af løn under barsel.
Mødre har barsel 4 uger før termin, 14 uger efter fødsel og dertil 11 ugers forældreorlov med løn. Retten til løn under forældreorlovsperioden er betinget af, at klinikken kan opnå refusion.
Fædre har ret til 2 ugers fædreorlov i forbindelse med fødsel, samt 11 ugers forældreorlov, betinget af, at klinikken kan modtage refusion.
Basiskontrakten gentager funktionærlovens bestemmelse om, at mødre har krav på mindst ½ løn under gradivitets- hhv. barselsorlov (de 4 hhv 14 uger).
Dette betyder, at mødre hvis gennemsnitlige provisionsløn beregnet på repræsentativ vis som er større en 2 * grundlønnen, har i de nævnte periode har krav på den højere løn som ½ provisionsløn dermed er ifh til grundlønnen.
Som udgangspunkt betaler arbejdsgiver ikke bidrag til pension under barsel.
Særligt for mødre, i perioden omfattet af funktionærloven, gælder dog at der skal indbetales ½ pension i de 4 uger før termin og 14 uger efter fødsel. Pensionen i denne periode beregnes af grundlønnen.
En ansat kiropraktor får mindst sin grundløn (i forhold til ansættelsesbrøk) i de perioder de er omfattet af barsel.
Nogle klinikker vælger at hæve medarbejdere på barsel til fuld tid under barsel, betinget af, at der kan opnås fuld refusion herfor. Man skal være opmærksom på, at klinikkens refusion beregnes af medarbejderens løn efter fradrag af AM-bidrag (8%). Det er en individuel forhandling på den enkelte klinik om man ønsker en sådan ordning og følger ikke af basiskontrakten.
Der optjenes feriepenge af løn under barsel.
Mødre har barsel 4 uger før termin, 14 uger efter fødsel og dertil 11 ugers forældreorlov med løn. Retten til løn under forældreorlovsperioden er betinget af, at klinikken kan opnå refusion.
Fædre har ret til 2 ugers fædreorlov i forbindelse med fødsel, samt 11 ugers forældreorlov, betinget af, at klinikken kan modtage refusion.
Basiskontrakten gentager funktionærlovens bestemmelse om, at mødre har krav på mindst ½ løn under gradivitets- hhv. barselsorlov (de 4 hhv 14 uger).
Dette betyder, at mødre hvis gennemsnitlige provisionsløn beregnet på repræsentativ vis som er større en 2 * grundlønnen, har i de nævnte periode har krav på den højere løn som ½ provisionsløn dermed er ifh til grundlønnen.
Som udgangspunkt betaler arbejdsgiver ikke bidrag til pension under barsel.
Særligt for mødre, i perioden omfattet af funktionærloven, gælder dog at der skal indbetales ½ pension i de 4 uger før termin og 14 uger efter fødsel. Pensionen i denne periode beregnes af grundlønnen.
Hvis den ansatte ikke modtager løn under graviditets- og barselsorlov mv., har den ansatte ret til barselsdagpenge i overensstemmelse med reglerne herom i barselloven.
Graviditetsorlov: Moderen har ret til barselsdagpenge fra 4 uger før forventet fødsel
Barselsorlov: Moderen har ret til barselsdagpenge i op til 14 uger efter fødslen
Fædreorlov: Faderen har ret til dagpenge i 2 uger inden for de første 14 uger efter fødslen
Forældreorlov: Forældrene har tilsammen ret til dagpenge i 32 uger
Forældre har ret til at strække de 32 ugers dagpenge ud og fordele dem på op til 46 ugers forældreorlov (dog kun 40 uger hvis man er ledig).
Forældre kan efter aftale med arbejdsgiver genoptage arbejdet på nedsat tid efter de 14 uger og forlænge de 32 uger udover de ovenfor anførte 46 ugers forældreorlov – med hhv. reduceret løn og dagpenge.
Fra august 2022 udgør den maksimale sats for barselsdagpenge 122,97 kr. pr. time og 4.500 kr. pr. uge.
Hvis den ansatte ikke modtager løn under graviditets- og barselsorlov mv., har den ansatte ret til barselsdagpenge i overensstemmelse med reglerne herom i barselloven.
Graviditetsorlov: Moderen har ret til barselsdagpenge fra 4 uger før forventet fødsel
Barselsorlov: Moderen har ret til barselsdagpenge i op til 14 uger efter fødslen
Fædreorlov: Faderen har ret til dagpenge i 2 uger inden for de første 14 uger efter fødslen
Forældreorlov: Forældrene har tilsammen ret til dagpenge i 32 uger
Forældre har ret til at strække de 32 ugers dagpenge ud og fordele dem på op til 46 ugers forældreorlov (dog kun 40 uger hvis man er ledig).
Forældre kan efter aftale med arbejdsgiver genoptage arbejdet på nedsat tid efter de 14 uger og forlænge de 32 uger udover de ovenfor anførte 46 ugers forældreorlov – med hhv. reduceret løn og dagpenge.
Fra august 2022 udgør den maksimale sats for barselsdagpenge 122,97 kr. pr. time og 4.500 kr. pr. uge.
Ansættelse